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教师泄露考试试题并提供解答学校解雇是否合法?

2022-02-06 01:56      点击次数:

学校以老师泄露高二英语人机对话考试的试题并提供试题解答,导致高二15班学生考试大面积夹带作弊,严重违反了劳动纪律及学校的规章制度为由解除劳动合同。 已发生法律效力的另案民事判决书认定老师的行为构成泄露试题,不仅严重违背其作为教师的职业道德,而

  学校以老师泄露高二英语人机对话考试的试题并提供试题解答,导致高二15班学生考试大面积夹带作弊,严重违反了劳动纪律及学校的规章制度为由解除劳动合同。

  已发生法律效力的另案民事判决书认定老师的行为构成泄露试题,不仅严重违背其作为教师的职业道德,而且严重违反劳动纪律和学校的规章制度,学校解除双方的劳动合同合法,教师主张学校对其进行补偿没有事实和法律依据。

  再审申请人杨某与被申请人深圳市龙岗区某学校(下称X学校)劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终字第3117号民事判决,向广东省高级人民法院申请再审。

  杨某申请再审称:其在X学校工作了6年并已签订了不定期劳动合同,X学校于2012年7月12日单方面解除劳动合同,依法应对其进行补偿,对其诉讼期间的误工费也应该进行赔偿。

  根据原审查明事实,2012年7月12日X学校以杨某泄露2012年6月15日高二英语人机对话考试的试题并提供试题解答,导致高二15班学生考试大面积夹带作弊,严重违反了劳动纪律及学校的规章制度为由解除劳动合同。杨某则认为X学校没有合法依据解除劳动合同,属违法解除。广东省深圳市中级人民法院已发生效力的(2013)深中法劳终字第2090号民事判决书认定杨某的行为构成泄露试题,不仅严重违背其作为教师的职业道德,而且严重违反劳动纪律和X学校的规章制度,X学校解除双方的劳动合同合法。据此,杨某主张X学校对其进行补偿没有事实和法律依据,原审对杨某的诉讼请求不予支持并无不当。关于诉讼期间误工费的诉请,由于杨某在一审期间并未提出前述诉请,其主张不属于本案的审理范围,本院不予审理。香港十二码中特

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